Ich bin überzeugt, wir brauchen eine neue Personalpolitik. Damit Resultate mehr zählen als die Anzahl Arbeitsstunden, Mitarbeitende Sinn in ihren Tätigkeiten sehen und Menschen durch Arbeit nicht krank werden.
Meine Expertise
New Work und moderne Personalpolitik sind Teil meiner DNA. Ich bin mit einem zukunftsorientierten Verständnis von HR sozialisiert worden und lebe dieses voll und ganz. Daher bin ich die richtige Ansprechperson für alle, die ihr HR fit für die Zukunft machen wollen.
Als diplomierte Soziologin habe ich eine ganzheitliche Perspektive auf unsere Wirtschaft und Gesellschaft. Ich kombiniere Wissen aus Theorie und Praxis in HR- und Kulturstrategie, agiler Transformation sowie Personalgewinnung und -Entwicklung. Meine vielfältigen Branchenkenntnisse und laufende Corporate-Erfahrung zeichnen meine Tätigkeiten als Beraterin und Mentorin aus.
Meine Philosophie
Datenbasierte Entscheidungen im HR: Ein wichtiges Leitprinzip meiner Arbeit ist die datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Durch die Analyse von HR-Daten schaffe ich nicht nur effektive Strategien, sondern auch messbare Erfolge, die die Mitarbeitenden und das Unternehmen voranbringen.
Der Mensch steht im Zentrum: Die Entwicklung von Personalpolitik und Unternehmenskultur beginnt mit einem guten Verständnis für die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden. Nur wenn es den Mitarbeitenden gut geht, geht es der Firma gut.
Einfach mal machen: Die Bereitschaft, anzupacken und sich dem Wandel anzupassen, ist entscheidend. Ich ermutige dazu, neue Wege zu gehen, innovative Lösungen zu suchen und sich nicht von der Suche nach Perfektion bremsen zu lassen. Wandel ist unvermeidlich, und wir sollten ihn nicht nur akzeptieren, sondern aktiv gestalten.
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